Wie vereinbart man Karriere und Familie?
Marcel Abraham, Mai 2023
Release vorbereiten. Interviews führen. Gefühlt 24 Stunden am Tag neue Ideen haben, ausarbeiten und wieder über den Haufen werfen. Das ist die eine Seite, die mir wahnsinnig viel Spaß macht und mir viel bedeutet. Die andere Seite ist mein bunter Patchwork-Alltag.
Ich habe zwei großartige Kinder. Eine 12 Jahre alte Tochter und einen 7 Monate alten Sohn. Beide haben natürlich komplett unterschiedliche Bedürfnisse.
Meine Tochter – Freundinnen sehen, Übernachtungsparty am Wochenende, shoppen gehen. „Papa, darf ich mich vor der Schule schminken?“
Mein Sohn – kuscheln, die Welt entdecken, Bücher lesen. Immer wieder üben, von mir ins Bett gebracht zu werden. Und nicht enttäuscht sein, wenn es mal wieder nicht so ganz funktioniert hat.
Ganz normaler Familienalltag.
Ich glaube, bei uns trifft es bunt ganz gut. Wir wohnen nicht alle durchgehend unter einem Dach. Meine Tochter lebt im Wechselmodell bei mir und meinen Sohn sehe ich ungefähr
3-4x die Woche.
Klar, habe ich mir mein Leben mit 20 Jahren anders vorgestellt. Meine Vorstellung von Familie war Vater, Mutter, Kind, verheiratet unter einem Dach. Von diesem Bild habe ich mich, wie viele andere, mittlerweile gelöst.
Mein Alltag erfordert ein hohes Maß an Organisation, Flexibilität und Kompromissbereitschaft, um meine beruflichen und familiären Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. Es erfordert eine offene Kommunikation mit meinen Vorgesetzten und den Müttern meiner Kinder, um gemeinsam, teils kreative, Lösungen zu finden und ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu erreichen.
Gemeinsam mit unserem Mitgründer Dr. Torben Rieckmann habe ich das Audit der Hamburger Allianz für Familien durchlaufen und freue mich, durch meine Best-Practice-Beispiele auch dazu beigetragen zu haben, dass Mambio das Familiensiegel erhalten hat.
Ich wünsche mir, dass noch viel mehr Unternehmen ihren Mitarbeiter*innen ermöglichen, Karriere und Familie erfolgreich zu verbinden. Eine funktionierende Work-Life-Balance bekommt man auch mit einem Vollzeitjob hin. Es erfordert allerdings Kompromissbereitschaft und Flexibilität auf allen Seiten.
Das Familiensiegel.
Hinter dem Familiensiegel steht die „Hamburger Allianz für Familien“ – eine Initiative des Hamburger Senats, der Handelskammer Hamburg und der Handwerkskammer Hamburg. Untersuchungen bestätigen, dass Mitarbeiter*innen in familienfreundlichen Unternehmen zufriedener und motivierter sind, dem Unternehmen treu bleiben und sich seltener krank melden.
Uns ist wichtig, durch das Erreichen des Familiensiegels zu unterstreichen, dass wir für eine familienbewusste Personalpolitik stehen. Für uns ist das Team hinter Mambio die wichtigste Ressource. Auch deshalb versuchen wir, für jede Situation die bestmögliche Lösung für beide Seiten zu finden.